WERSJA ZUPEŁNA
Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy
im. A. Mickiewicza w Zelowie
PL. Dąbrowskiego 9
97-425 Zelów
Spis treści
2. Podstawowe terminy i definicje.
3. Weryfikacja osób w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym..
4. Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem Placówki, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich.
4.1. Komunikacja pracowników budująca dobre relacje z dziećmi
4.2. Zachowania niedozwolone wobec małoletnich
4.3. Kontakt fizyczny z dzieckiem
4.4. Kontakt pracowników z dziećmi poza godzinami pracy
4.5. Zasady bezpiecznych relacji między małoletnimi
4.6. Bezpieczeństwo online
5. Zasady zarządzania incydentami i zgłoszeniami o zdarzeniach zagrażających małoletniemu.
5.1. Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia.
5.2. Sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego.
6. Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego.
7. Zasady ustalania Planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.
8. Osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Nibieskie Karty”.
9. Kompetencje Koordynatora ds. Standardów Ochrony Małoletnich.
10. Zasady i sposób udostępniania SOM rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania.
11. Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet
12. Procedury ochrony dzieci przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie.
13. Zasady ochrony wizerunku dziecka.
14. Zasady ochrony danych osobowych małoletnich. Obowiązek informacyjny.
15. Przepisy końcowe.
16. Historia zmian.
17. Wykaz załączników
1. Wstęp
Dokument Standardy Ochrony Małoletnich wprowadzony w Bibliotece Publicznej Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie został opracowany zgodnie z ustawą z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz.U. poz. 1606). Określa on procedury interwencji, działania profilaktyczne oraz zasady postępowania w przypadku, gdy doszło do krzywdzenia dziecka.Z dokumentem zapoznano pracowników Placówki oraz został on opublikowany na stronie internetowej biblioteki. Standardy Ochrony Małoletnich udostępniono w dwóch wersjach: wersji zupełnej oraz wersji skróconej. Informacje zawarte w dokumecie upowszechniane są wśród rodziców/opiekunów prawnych na spotkaniach i zajęciach organizowanych przez bibliotekę.
Wszyscy rodzice/opiekunowie prawni dzieci mają dostęp do obowiązujących w Placówce Standardów Ochorny Małoletnich oraz są angażowani w działania Placówki na rzecz ochrony małoletnich. Na terenie Placówki w ogólnodostępnym miejscu udostępnione zostały informacje na temat możliwości uzyskania pomocy oraz numery bezpłatnych telefonów zaufania dla dzieci i młodzieży.
2. Podstawowe terminy i definicje
W niniejszym dokumencie stosuje się terminy i definicje o znaczeniu:1) Pracownik Placówki - osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, jak również stażyści, praktykanci i wolontariusze;
2) Dyrektor – osoba reprezentująca Bibliotekę Publiczną Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie.
3) Placówka – Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie.
4) RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE;
5) Ustawa o ochronie dzieci - Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 poz. 1606);
6) Dziecko, Małoletni, Uczestnik - każda osoba do ukończenia 18 roku życia uczęszczająca do Placówki;
7) Opiekun dziecka - osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic, opiekun prawny lub rodzic zastępczy;
8) Zgoda rodzica dziecka - zgoda co najmniej jednego z rodziców dziecka. W przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka decyzję o wyrażeniu zgody podejmuje sąd rodzinny;
9) Krzywdzenie dziecka - popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika Placówki, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym poprzez jego zaniedbywanie lub zaniechanie realizacji ciążącego obowiązku;
10) Koordynator ds. SOM - wyznaczony przez Dyrektora Placówki pracownik sprawujący nadzór nad realizacją postanowień Standardów Ochrony Małoletnich – szczegółowy zakres został określony w rozdziale 7 SOM;
11) Dane osobowe dziecka - to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka
w rozumieniu art. 4 ust. 1 RODO;
12) Procedury, SOM – to niniejszy dokument o nazwie Standardy Ochrony Małoletnich wprowadzony w Bibliotece Publicznej Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie.
13) Rejestr – Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
14) Plan wsparcia – plan realizowany w ramach organizacji i udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej małoletniemu w Placówce.
3. Weryfikacja osób w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
1. Dyrektor Placówki zgodnie z art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do pracy z dziećmi lub z opieką nad nimi, zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr. Oświadczenie do celów weryfikacji osób w Rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym stanowi Załącznik nr 1 do SOM.3. Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie
w Rejestr, informacja jest ogólnodostępna - nie wymaga zakładania konta;
Link: https://rps.ms.gov.pl/pl-PL/Public#/.
"W Rejestrze nie ma informacji o osobach, dla których są spełnione warunki zawarte w pytaniu do systemu". W przypadku drugiego z Rejestrów otrzymujemy informację zwrotną: "W Rejestrze nie ma informacji o osobach, dla których są spełnione warunki zawarte w zapytaniu".
5. Informacje zwrotne otrzymane z Rejestru Dyrektor Placówki drukuje i składa do części A akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy. To samo dotyczy rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wydała postanowienie o wpisie w rejestr. Przy czym w przypadku tego drugiego rejestru wystarczy wydrukować stronę internetową, na której widnieje komunikat, że dana osoba nie figuruje w rejestrze.
6. Jeżeli kandydat posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinien przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej wymienionych celów.
7. Dyrektor Placówki pobiera od kandydata oświadczenie o państwie/państwach (innych niż Rzeczypospolita Polska), w których zamieszkiwał w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialności karnej.
8. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat składa, pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścił się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
9. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
10. Wzór oświadczenia o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych stanowi Załącznik nr 2 do SOM.
4. Zasady zapewniające bezpieczne
relacje między małoletnim
a personelem Placówki, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec
małoletnich
1. Obowiązkiem wszystkich pracowników Placówki niezależnie od formy zatrudnienia jest dbanie o bezpieczeństwo dzieci podczas pobytu w placówce. Wobec dzieci niedopuszczalne jest stosowanie przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy traktują każde dziecko z należytym szacunkiem. Pracownicy traktują każde dziecko równo bez względu na płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd. Wszyscy pracownicy zobowiązani są do zapoznania się i zaakceptowania zasad określonych w SOM, co potwierdzają złożeniem pisemnego oświadczenia, którego wzór stanowi Załącznik nr 3 do SOM.2. Pracownik będący świadkiem jakiegokolwiek z niżej opisanych zdarzeń lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, zobowiązany jest poinformować o tym osobę odpowiedzialną i/lub postąpić zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji opisaną w rozdziale 5 SOM. Pracownicy muszą pozostawać w gotowości do wyjaśnienia określonych postępowań lub sytuacji, w których uczestniczyli, a które powodują powstanie uzasadnionego podejrzenia, iż naruszają zasady określone w SOM.
4.1. Komunikacja pracowników budująca dobre relacje z dziećm
Pracownik Placówki:1) zachowuje cierpliwość, ze spokojem i szacunkiem odnosi się do dziecka;
2) uważnie słucha dziecka i stara się udzielać mu odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku;
3) okazuje zrozumienie dla trudności i problemów dziecka;
4) każdorazowo utrzymuje profesjonalną relację z dzieckiem, stosuje komunikację i działania wobec dziecka dostosowane do sytuacji;
5) daje dziecku gwarancję nietykalności cielesnej - nie stosuje wobec niego żadnej formy przemocy;
6) w procesie rozwiązywania konfliktów dba o komunikację dającą dziecku poczucie bezpieczeństwa emocjonalnego i psychospołecznego;
7) traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby.
8) podejmuje czynności, które mają na celu dobro i interes dziecka;
9) nie zawstydza dziecka, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża;
10) daje dziecku prawo do odczuwania i mówienia o swoich emocjach;
11) nie podnosi głosu, chyba że wynika to z sytuacji zagrażającej bezpieczeństwu dziecku;
12) nie grozi dziecku, nie wypowiada się w sposób uwłaczający jego godności i poczucia własnej wartości;
13) nie ujawnia drażliwych informacji o dziecku osobom do tego nieuprawnionym;
4.2. Zachowania niedozwolone wobec małoletnich
W komunikacji pracowników z dziećmi zabrania się:1) wykorzystywania wobec dziecka relacji władzy lub przewagi fizycznej (np.: zastraszania, przymuszania, gróźb);
2) stosowania jakiejkolwiek formy przemocy psychicznej wobec dziecka, np.: izolowania, pomijania, obniżania statusu dziecka w grupie, stygmatyzowanie dziecka z powodu jego zdrowia, wyglądu, orientacji seksualnej, światopoglądu czy sytuacji majątkowej, ośmieszania, poniżania, wyzywania, grożenia, wyszydzania dziecka i wyśmiewania;
3) stosowania jakiejkolwiek przemocy fizycznej wobec dziecka np.: zabieranie rzeczy, niszczenie rzeczy, ograniczenie swobody ruchu, bicie, popychanie, szturchanie, szczypanie, klapsy, bicie przedmiotami, wykręcanie rąk, ciągnięcie za włosy, pociąganie za uszy;
4) umieszczania obraźliwych, ośmieszających dziecko rysunków, zdjęć i filmów, rozpowszechniania wszelkich nieprawdziwych, poniżających dzieci materiałów;
5) stosowania naruszających godność dziecka wypowiedzi o podtekście seksualnym dotyczących np. płci, ciała, wyglądu, ubioru z podtekstem seksualnym;
6) stosowania dyskryminujących komentarzy odnoszących się do płci;
7) stosowania wulgarnych lub niestosownych dowcipów i żartów;
8) publikowania prywatnych zdjęć ani innych informacji o dziecku i jego rodziny
w osobistych mediach społecznościowych, bez zgody zainteresowanej strony;
9) składania dziecku propozycji o charakterze seksualnym i pornograficznym, w tym również udostępniania takich treści;
10) ujawniania jakichkolwiek wrażliwych informacji nt. dziecka, informacji o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej, światopoglądu, religii;
11) faworyzowania dziecka;
12) nawiązywania z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych jak również składania mu propozycji o nieodpowiednim bądź mogącym być dwuznacznie zrozumianym przez dziecko charakterze, obejmuje to także formułowanie komentarzy
o charakterze seksualnym, stosowania żartów, używania gestów o seksualnym podtekście, oraz zabrania się udostępniania dziecku treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę;
4.3. Kontakt fizyczny z dzieckiem.
2. Pracownik nie narusza nietykalności osobistej dziecka. Nie zachowuje się w sposób niestosowny i dwuznaczny; nie dotyka dziecka, nie głaszcze, nie poklepuje
w sposób poufały.
3. W sytuacjach wymagających kontaktu fizycznego np. pomocy podczas ubierania się, rozbierania, korzystania z toalety unikają innego kontaktu fizycznego z dzieckiem niż niezbędny.
4.4. Kontakt pracowników z dziećmi poza godzinami pracy
1. Kontakt z dzieckiem, co do zasady powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracyi dotyczyć celów mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.
2. Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z dziećmi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy są kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy).
3. Jeśli zachodzi konieczność spotkania z dziećmi poza godzinami pracy, pracownik musi poinformować o tym Dyrektora, a rodzice/opiekunowie prawni dzieci muszą wyrazić zgodę na taki kontakt.
4. Jeżeli pracownicy utrzymują relacje towarzyskie lub rodzinne z rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka to zobowiązani są do zachowania w poufności wszystkich informacji dotyczących innych dzieci i ich rodziców/opiekunów prawnych.
4.5. Zasady bezpiecznych relacji między małoletnimi
1. Dzieci zostają zapoznane z zasadami regulującymi funkcjonowanie grupy uwzględniającymi prawa dziecka.2. Pozytywne zachowania dzieci wzmacniane są poprzez nagradzanie: słowne (pochwała indywidualna, pochwała w obecności dzieci), nagroda rzeczowa, pochwała przekazana rodzicowi.
3. W każdej sytuacji dziecko jest informowane o konsekwencji swojego zachowania.
4. Po zauważeniu zachowań niepożądanych, z każdym dzieckiem jest przeprowadzana rozmowa.
5. Zachowania niepożądane:
1) obrażanie kolegi/koleżanki;
2) wszelka przemoc fizyczna: bicie/popychanie/szturchanie/gryzienie/plucie/kopanie, wyzwiska kierowane w stronę kolegi/koleżanki;
3) używanie niecenzuralnych słów;
4.6. Bezpieczeństwo online
1. Pracownicy realizując powierzone im zadania do wykonania muszą mieć świadomość zagrożeń, jakie nierozerwalnie wiążą się z wykorzystywaniem technik cyfrowych w pracy, oraz sieci Internet, w związku z powyższym zobowiązani są do podnoszenia swoich kwalifikacji i świadomości w zakresie stosowania cyberbezpiecznych rozwiązań w pracy.
2. Nie wolno nawiązywać kontaktów z dziećmi poprzez przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w mediach społecznościowych.
3. Pracownicy powinni potrafić rozpoznać zagrożenia, jakie związane są z przenikaniem ich działalności czysto osobistej, jaką realizują z wykorzystaniem sieci Internet,
z działalnością zawodową, w szczególności jeśli chodzi o przenikanie się tych sfer aktywności pracownika, jako osoby prywatnej i aktywności dzieci, które w zależności od jej formy mogą zostać skorelowane.
4. Podczas zajęć z dziećmi pracownicy zobowiązani są do nie korzystania z prywatnych telefonów i innych urządzeń, jeśli istnieje prawdopodobieństwo, iż mogą one zakłócić prowadzenie zajęć.
5. Zasady zarządzania incydentami i zgłoszeniami o zdarzeniach zagrażających małoletniemu
5.1. Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia.
1. Osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia w Bibliotece Publicznej Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie jest Pani Aneta Kasprzykowska – starszy bibliotekarz – pracownik Oddziału dla Dzieci;Kontakt telefoniczny 44 634 11 48
Poczta elektroniczna biblioteka@zelow.pl
3. Osoba, która otrzyma informacje o zdarzeniu zagrażającemu małoletniemu zachowuje je w bezwzględnej tajemnicy i przekazuje je jedynie osobie odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń;
4. Zgłoszenia o zdarzeniu zagrażającemu małoletniemu może dokonywać również rodzic, prawny opiekun, pracownik, a także inne osoby spokrewnione lub niespokrewnione z dzieckiem;
5. Jeżeli zgłoszenie dotyczy Dyrektora lub zatrudnionego w Placówce członka rodziny lub osoby spowinowaconej z Dyrektorem osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń informuje o zgłoszeniu Burmistrza Zelowa, który nadzoruje realizację zgłoszenia w sposób zapewniający obiektywność;
6. Jeżeli zgłoszenie dotyczy osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń informację o zdarzeniu zagrażającemu małoletniemu należy przekazać Dyrektorowi.
5.2. Sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego.
1. Osoba zgłaszająca zdarzenia może dokonać zgłoszenia w następujący sposób:1) osobiście do osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń;
2) telefonicznie do osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń;
3) na adres e-mail do osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń;
2. Przechowywanie ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego:
1) dokumentacja jest prowadzona oraz przechowywyana przez osobę odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń do czasu zakończenia sprawy;
2) dokumentację należy chronić przed dostępem osób nieuprawnionych.
6.
Zasady
i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub
posiadania informacji
o krzywdzeniu małoletniego
1. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń podejmuje interwencję po otrzymaniu informacji o krzywdzeniu małoletniego lub o podejrzeniu krzywdzenia małoletniego oraz wzywa rodziców/opiekunów dziecka, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że mogło być lub jest krzywdzone i informuje ich o podejrzeniach. 2. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń sporządza kartę interwencji do każdego zgłoszenia krzywdzenia małoletniego, której wzór stanowi Załącznik nr 4 do SOM. Kartę załącza się do teczki dziecka.
3. Na podstawie zebranych informacji osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń tworzy Plan wsparcia zgodnie z Załącznikiem nr 5 do SOM, który określa zakres danych
i informacji niezbędnych do stworzenia i monitorowania funkcjonowania Planu wsparcia.
4. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń może w przypadku braku możliwości pozyskania wszelkich niezbędnych informacji dla opracowania rzetelnego Planu wsparcia lub jeśli uzasadnia to interes dziecka i jego dobro, w szczególności w przypadkach bardziej skomplikowanych, dotyczących podejrzenia wykorzystywania seksualnego dziecka lub podejrzenia znęcania się fizycznego i/lub psychicznego nad dzieckiem, powołać zespół interwencyjny, o jakim mowa w ust. 5 niniejszego rozdziału.
5. Skład zespołu interwencyjnego tworzy Dyrektor i dwóch pracowników Biblioteki. Zespół interwencyjny sporządza Plan wsparcia, o którym mowa w ust. 3 niniejszego rozdziału.
6. W przypadku, gdy fakt podejrzenia krzywdzenia zgłosił którykolwiek z rodziców/ opiekunów dziecka, powołanie zespołu interwencyjnego jest obligatoryjne. Zespół interwencyjny wzywa rodziców/opiekunów dziecka na spotkanie wyjaśniające, podczas którego może zaproponować zdiagnozowanie zgłaszanego podejrzenia w zewnętrznej, bezstronnej instytucji.
7. Plan wsparcia jest przedstawiany rodzicom/opiekunom prawnym dziecka z zaleceniem współpracy przy jego realizacji.
8. W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili rodzice/opiekunowie dziecka,
a podejrzenie to nie zostało potwierdzone, należy o tym fakcie poinformować zgłaszających na piśmie.
9. Wszyscy pracownicy Placówki i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając przekazywanie informacji uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
10. W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez rówieśników należy:
1) osoba podejrzewająca krzywdzenie dziecka przez rówieśnika/rówieśników, lub osoba, która pozyskała o powyższym informację, zgłasza problem osobie odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń;
2) osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń przeprowadza rozmowę zarówno, z poszkodowanym jak i z dzieckiem/dziećmi podejrzanymi o krzywdzenie rówieśnika;
3) po przeprowadzeniu rozmów osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń podejmuje działania aby wyeliminować zachowania niepożądane
w społeczności;
4) w przypadku bardziej skomplikowanym należy przeprowadzić procedurę interwencji, o której mowa w ust. 1 niniejszego rozdziału;
5) dla zwiększenia skuteczności interwencji, należy zaangażować również opiekunów dzieci by dawali oni pozytywne wsparcie swoim dzieciom poprzez rozmowę z nimi ukierunkowaną na to, jak sobie radzić w trudnych sytuacjach, jak reagować na krzywdzenie rówieśników i komu zgłaszać, gdy dochodzi do takiego krzywdzenia.
7. Zasady ustalania Planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia
1. Plan wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia opracowuje zespół interwencyjny, o którym mowa w rozdziale 6 ust. 4 SOM.2. Plan wsparcia powinien być rozpisany w sposób jasny, konkretny i wykonalny.
3. Plan wsparcia powinien określać jakie inne organizacje i podmioty należy zaangażować
w pomoc małoletniemu.
4. Plan wsparcia powinien zostać przedstawiony rodzicom/opiekunom małoletniego chyba, że to oni są wskazani jako sprawcy krzywdzenia, w takiej sytuacji plan przedstawiony jest wskazanej osobie przez sąd rodzinny.
8. Osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskie Karty”
1. Dyrektor informuje rodziców/opiekunów prawnych o obowiązku Placówki zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej bądź przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura „Niebieskie Karty” – w zależności od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).2. Należy poinformować rodziców/opiekunów prawnych o tym, iż Dyrektor w związku
z istnieniem uzasadnionego podejrzenia popełnienia przestępstwa podjęła decyzję
o złożeniu stosownego zawiadomienia odnośnym władzom lub wniosek o wgląd
w sytuację rodziny do ośrodka pomocy społecznej lub o przesłaniu do przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego formularza określonego wzorem „Niebieska Karta – A”, w ramach czynności podejmowanych przez Placówkę, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 6 września 2023 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”.
3. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji wskazanych w ustępie wyżej.
9. Kompetencje Koordynatora ds. Standardów Ochrony Małoletnich
1. Dyrektor Placówki wyznacza w formie zarządzenia Koordynatora ds. Standardów Ochrony Małoletnich odpowiedzialnego za:1) monitorowanie realizacji i przestrzegania SOM;
2) reagowanie na sygnały naruszenia SOM;
3) prowadzenia rejestru zgłoszeń i proponowanych zmian SOM;
2. Koordynator ds. SOM powinien:
1) wyróżniać się empatią i zrozumieniem problemów dzieci;
2) umieć komunikować się z dziećmi w sposób dostosowany do ich wieku i rozwoju;
3) charakteryzować się spokojem i poszanowaniem wśród dzieci oraz pracowników;
4) posiadać pozytywną ocenę pracy;
5) posiadać wykształcenie lub stosowne przygotowanie pedagogiczne.
3. Osoba, o której mowa w ust. 1 niniejszego rozdziału powinna ponadto posiadać umiejętności organizacyjne oraz potrafić doradzać innym pracownikom, co do stosowania niniejszych Procedur.
4. Przygotowanie personelu do stosowania standardów polega na pogłębianiu wiedzy i umiejętności identyfikacji ryzyka krzywdzenia małoletnich, rozpoznawania krzywdzenia i jego objawów, podejmowania zgodnych z prawem działań w celu ochrony i wsparcia małoletnich.
5. Rejestr, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 niniejszego rozdziału stanowi Załącznik nr 6 do SOM.
6. Dyrektor wprowadza do SOM niezbędne zmiany w formie zarządzenia i podaje do wiadomości pracowników, rodziców/opiekunów prawnych dzieci treść znowelizowanych zapisów, poprzez ich zamieszczenie w wersji elektronicznej na stronie www bibliotekazelow.blogspot.com
10. Zasady i sposób udostępniania SOM rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania
1. Niniejsze Standardy Ochrony Dzieci są jawne.2. Dla dzieci przygotowana zostaje wersja skrócona SOM.
3. Standardy w wersji zupełnej i skróconej publikowane są na stronie internetowej Biblioteki. a także udostępniane na każde żądanie.
11. Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet
1. Infrastruktura sieciowa Placówki umożliwia dostęp do Internetu Pracownikom Biblioteki w godzinach otwarcia Placówki;2. Rozwiązania organizacyjne na poziomie Placówki bazują na aktualnych standardach bezpieczeństwa oraz możliwościach finansowych i kompetencyjnych Placówki;
12. Procedury ochrony dzieci przed
treściami szkodliwymi
i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie
1. Szkodliwe treści to takie materiały, które mogą wywoływać negatywne emocje u odbiorcy lub promują niebezpieczne zachowania. Można do nich zaliczyć:1) treści pornograficzne dostępne bez żadnego ostrzeżenia, w tym tzw. pornografię dziecięcą, czyli materiały prezentujące seksualne wykorzystywanie dzieci;
2) treści obrazujące przemoc, obrażenia fizyczne, deformacje ciała, np. zdjęcia lub filmy przedstawiające ofiary wypadków, okrucieństwo wobec zwierząt;
3) treści nawołujące do samookaleczeń lub samobójstw, bądź zachowań szkodliwych dla zdrowia, np. ruch pro-ana, zachęcanie do zażywania niebezpiecznych substancji np. leków czy narkotyków;
4) treści dyskryminacyjne, nawołujące do wrogości, a nawet nienawiści wobec różnych grup społecznych lub jednostek.2. W celu ochrony małoletnich przed treściami szkodliwymi zaleca się, aby:
2. W celu ochrony małoletnich przed treściami szkodliwymi zaleca się, aby:
1) komputer, z którego mogą korzystać małoletni powinien być wyposażony w program filtrujący, pozwalający na uchronienie dziecka przed kontaktem ze szkodliwymi treściami;
2) Monitorować wyszukiwane treści w Internecie przez dzieci;
3) Rozmawiać z dziećmi o tym, co robią w Internecie;
3. Szkodliwe i niedozwolone treści zaleca się zgłaszać na dyżurnet.pl – punkt kontaktowy, tzw. hotline, do którego można anonimowo zgłaszać przypadki występowania w Internecie treści zabronionych prawem takich, jak pornografia dziecięca, pedofilia, treści o charakterze rasistowskim i ksenofobicznym.
13. Zasady ochrony wizerunku dziecka
1. Placówka, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.2. Pracownikowi Placówki nie wolno umożliwiać osobom trzecim utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie Placówki bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
3. W celu uzyskania zgody, o której mowa w ust. 2 niniejszego rozdziału, pracownik Placówki może skontaktować się z opiekunem dziecka i ustalić procedurę uzyskania zgody.
4. Niedopuszczalne jest podanie osobom trzecim danych kontaktowych do opiekuna dziecka bez jego wiedzy i zgody.
5. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana, co wynika z art. 81 ust. 2 pkt. 2 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U.2022 poz. 2509).
6. Upublicznienie przez pracownika Placówki wizerunku dziecka utrwalonego
w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
7. Pisemna zgoda, o której mowa w ust. 6 niniejszego rozdziału powinna zawierać informację gdzie będzie umieszczony wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany.
8. Placówka zbiera i przechowuje zgody na rozpowszechnianie wizerunku małoletnich podczas przyjęcia do Placówki, informując, iż wyrażenie zgody jest dobrowolne, nie wpływa na uczęszczanie dziecka do Placówki ani na udział w organizowanych wydarzeniach. Cel i sposób przetwarzania oraz inne informacje dotyczące wizerunku jako danych osobowych wskazane są w treści zgody.
14. Zasady ochrony danych osobowych małoletnich.
Obowiązek informacyjny
Placówka respektując przepisy rozporządzenia RODO oraz krajowe ustawy i wytyczne organu nadzorczego prowadzi swoje działania statutowe z szczególnym uwzględnieniem ochrony danych osobowych małoletnich i ich opiekunów. Zgodnie z art. 13 i 14 rozporządzenia PEiR (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia od dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) "RODO", informujemy o sposobie przetwarzania danych osobowych w celu realizacji zadań statutowych oraz działań w zakresie promocji Placówki, w związku z tym wskazujemy, że:1. Administratorem danych osobowych jest Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie z siedzibą przy Plac Dąbrowskiego 9 (dalej jako Administrator). Dane kontaktowe: adres e-mail: biblioteka@zelow.pl Tel 44 6341148.
3. Pani/a dane przetwarzane są w celach promocji działań Biblioteki a także w celach archiwizacyjnych.
4. Przetwarzanie jest realizowane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c i art. 9 ust. 2 lit. g RODO dla realizacji zadań statutowych oraz na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, jakim jest zapewnienie ciągłości komunikacji, dbanie o wizerunek Placówki oraz w celu promocji z wykorzystaniem indywidualnych zdjęć na podstawie wyrażonej dobrowolnej zgody z art. 6 ust. 1 lit. a RODO, zgodę można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej wycofaniem, podanie danych w zakresie zgody jest dobrowolne i nie rodzi negatywnych skutków wobec osoby.
5. Odbiorcami Pani/a danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania na mocy przepisów prawa oraz świadczące usługi na rzecz Placówki takie jak dostawca usług hostingowych, poczty elektronicznej oraz systemów informatycznych
6. Pani/a dane osobowe przechowywane do czasu wyrażenia sprzeciwu lub ustania celów przetwarzania oraz przez okres archiwizacji dokumentów zgodnie z jednolitym rzeczowym wykazem akt.
7. Posiada Pan/i prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, a także ich sprostowania (poprawiania). Przysługuje Pani/u także prawo do żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także sprzeciwu na przetwarzanie, przy czym przysługuje ono jedynie w sytuacji, jeżeli dalsze przetwarzanie nie jest niezbędne do wywiązania się przez Administratora z obowiązku prawnego i nie występują inne nadrzędne prawne podstawy przetwarzania.
8. Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi na realizowane przez Administratora przetwarzanie Pani/a danych do Prezesa UODO (uodo.gov.pl).
9. Podanie danych w zakresie wymaganym prawem jest obowiązkowe, w przypadku odmowy podania danych nie będzie możliwości realizować zadań ustawowych wobec małoletniego.
15. Przepisy końcowe
1. Standardy Ochrony Małoletnich wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.2. Ogłoszenie SOM następuje w sposób dostępny dla pracowników Biblioteki, dzieci i ich opiekunów, poprzez opublikowanie ich na stronie internetowej biblioteki. również w wersji skróconej, przeznaczonej dla dzieci.
16. Historia zmian
|
Data zmiany |
Opis zmiany |
Osoba dokonująca zmiany |
|
|
1.01 |
27.02.2024 |
Wprowadzenie
dokumentu |
Alicja
Olejnik - Dyrektor |
|
|
17. Wykaz załączników
1. Załącznik nr 1 – Oświadczenie do celów weryfikacji osób w rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym.2. Załącznik nr 2 – Oświadczenie o niekaralności i zobowiązaniu do przestrzegania podstawowych zasad ochrony małoletnich.
3. Załącznik nr 3 – Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich.
4. Załącznik nr 4 – Karta Interwencji.
5. Załącznik nr 5 – Plan wsparcia
6. Załącznik nr 6 – Rejestr zgłoszeń i propozycji zmian SOM
7. Załącznik nr 7 – Anonimowa ankieta monitorująca Standardy Ochrony Małoletnich.
OŚWIADCZENIE DO CELÓW WERYFIKACJI OSÓB W
REJESTRZE SPRAWCÓW PRZESTĘPSTW NA TLE SEKSULANYM
……………………………………………….
(miejscowość, data)
Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy
im. A. Mickiewicza w Zelowie
|
Dane osobowe niezbędne do weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym |
|
|
Numer PESEL |
|
|
Pierwsze imię |
|
|
Nazwisko |
|
|
Nazwisko rodowe |
|
|
Imię ojca |
|
|
Imię matki |
|
|
Data urodzenia |
|
Oświadczam, że
ww. dane osobowe są aktualne. Przyjmuję do wiadomości, że jestem zobowiązany do
poinformowania Dyrektora Placówki o zmianie danych osobowych. Jestem świadomy/a
odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
……………………………………………………
(data,
czytelny podpis)
Oświadczam, iż zapoznałem/am się z informacją o przetwarzaniu danych osobowych.
……………………………………………………
(data, czytelny podpis)
Informacja
o przetwarzaniu danych osobowych
Wypełniając obowiązek prawny
uregulowany zapisami art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne
rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urząd. Unii Europ. z dnia
04.05.2016 r. L 119/1) (dalej jako „RODO”), informujemy, że:
1.
Administratorem
danych osobowych jest Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza
w Zelowie z siedzibą przy pl. Dąbrowskiego 9 (dalej jako Administrator). Dane
kontaktowe: adres e-mail: biblioteka@zelow.pl tel. 44 634 11 48
2.
W sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/a danych
osobowych można skontaktować się z
wyznaczonym u Administratora inspektorem ochrony danych za pomocą poczty
elektronicznej: kontakt@wbsystem.pl
3.
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu weryfikacji
osób w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
4. Podstawą prawną
przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze w myśl art.
6 ust. 1 lit. c RODO w szczególności w związku z ustawą z dnia 13 maja 2016 r.
o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (tekst
jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1304) oraz rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwość
z dnia 31 lipca 2017 r. w sprawie trybu, sposobu i zakresu uzyskiwania i
udostępniania informacji z Rejestru z dostępem ograniczonym oraz sposobu
zakładania konta użytkownika (Dz. U. z 2017 r. poz. 1561) oraz spełnienia
wymagań związanych z archiwizacją.
5. Podanie danych
osobowych jest niezbędne do realizacji celu.
6. Administrator
udostępni Pani/Pana dane osobowe, jeśli będzie się to wiązało z realizacją
uprawnienia bądź obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Odbiorcami danych
osobowych będą ponadto podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi w zakresie
utrzymania systemów informatycznych.
7. Pani/Pana dane
osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji ww. celu z
uwzględnieniem okresu w przechowywania określonych w przepisach odrębnych, w tym
przez okres niezbędny do archiwizacji.
8. Przysługuje
Pani/Panu prawo:
a) dostępu do treści
swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia,
na zasadach określonych w art. 15 – 17 RODO. W celu skorzystania z prawa należy
skontaktować się z Administratorem lub Inspektorem Ochrony Danych, korzystając
ze wskazanych wyżej danych kontaktowych.
b) wniesienia skargi
do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
9. W
trakcie przetwarzania danych osobowych nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego
podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4
RODO. Oznacza to, że żadne decyzje dotyczące osób, których dane dotyczą nie
będą zapadać wyłącznie automatycznie oraz nie stosuje się ich profilowania. Administrator
nie będzie przekazywać danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji
międzynarodowej.
Załącznik
nr 2 do SOM
OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI I ZOBOWIĄZANIU DO PRZESTRZEGANIA PODSTAWOWYCH ZASAD OCHRONY
MAŁOLETNICH
……………………………………………….
(miejscowość, data)
Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy
im. A. Mickiewicza w Zelowie
Ja………………………………………………………………………………………………
(imię i nazwisko)
nr PESEL………………………………………………………….
oświadczam, że nie byłam/em
skazana/y za przestępstwo przeciwko
wolności seksualnej
i obyczajności i przestępstwa z użyciem przemocy
na szkodę małoletniego i nie toczy się
przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.
Ponadto oświadczam, że zapoznałam/-em się z zasadami
ochrony małoletnich obowiązującymi w Bibliotece Publicznej
Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie i zobowiązuję
się do ich przestrzegania.
Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
……………………………………………………
(data,
czytelny podpis)
Załącznik
nr 3 do SOM
……………………………………………….
(miejscowość, data)
OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O ZAPOZNANIU SIĘ
ZE STANDARDAMI OCHRONY MAŁOLETNICH
Oświadczam,
że ja niżej podpisany
…………………………………………………………………….
(imię
i nazwisko oświadczającego)
zapoznałem się ze Standardami Ochrony Małoletnich przyjętych
w Bibliotece
Publicznej Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania w szczególności
do raportowania informacji na temat zdarzeń i działań niezgodnych z ich
treścią.
……………........................................
Podpis składającego oświadczenie
Załącznik nr 4 do SOM
KARTA
INTERWENCJI
|
KARTA INTERWENCJI |
||
|
Imię i nazwisko małoletniego |
|
|
|
Data sporządzenia karty interwencji |
|
|
|
Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia) |
|
|
|
Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia
(imię i nazwisko, stanowisko lub pokrewieństwo) |
|
|
|
Opis działań podjętych przez pedagoga/psychologa |
Data i miejsce |
Opis |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Przeprowadzone rozmowy z opiekunami małoletniego |
Data i miejsce |
Opis |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Forma podjętej interwencji (zakreślić właściwe lub
wypisać podjęte działania) |
Np. • zawiadomienie o podejrzeniu
popełnienia przestępstwa, • wniosek o wgląd w sytuację
małoletniego/rodziny, • inny rodzaj interwencji. Jaki? |
|
|
Dane dotyczące interwencji (nazwa organu, do
którego zgłoszono interwencję) i data interwencji |
|
|
|
Wyniki interwencji: działania organów / działania podjęte przez
rodziców Jeżeli Placówka posiada stosowne informacje |
Data i organ podejmujący interwencję |
Opis |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Uwagi i podsumowanie |
|
|
Załącznik nr 5 do SOM
PLAN
WSPARCIA
|
PLAN WSPARCIA |
|
|
Tytuł z jakiego opracowany został Plan wsparcia |
|
|
Data sporządzenia Planu wsparcia |
|
|
Imię i nazwisko małoletniego |
|
|
Imiona i nazwiska członków zespołu sporządzającego
Plan wsparcia |
|
|
Diagnoza sytuacji małoletniego
po ujawnieniu krzywdzenia np. charakterystyk doznanej
krzywdy, analiza dostępnej dokumentacji, określenie czynników ryzyka doznanej
krzywdy oraz czynników wsparcia małoletniego. |
|
|
|
|
|
Cel wsparcia małoletniego np. zapewnienie
specjalistycznego wsparcia dziecku/jego rodzinie, udzielanie systematycznej
lub okresowej pomocy, np.
psychologiczno-pedagogicznej, terapeutycznej, prawnej, wzmacnianie
poczucia własnej wartości dziecka, wspieranie rodziców/opiekunów prawnych
dziecka w rozwiązywaniu problemów wychowawczych, wdrożenie działań mających
przywrócić równowagę emocjonalną dziecku/jego rodzinie. |
|
|
|
|
|
Zakres wsparcia udzielanego
przez Placówkę i współpracy np. pracownicy zgodnie z
zakresem swoich obowiązków i uprawnień działają na rzecz wsparcia dziecka,
współpracując, współpracując z rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka. |
|
|
|
|
|
Zakres, wymiar godzin, okres
wsparcia udzielonego dziecku Ważne! Zakres wsparcia wynika z
indywidualnych potrzeb dziecka (rozwojowych, edukacyjnych oraz
psychofizycznych), wymiar godzin i okres wsparcia uzależniony jest od
doświadczanych przez dziecko skutków krzywdy. |
|
|
|
|
|
Formy wsparcia krzywdzonego
dziecka np. konsultacje indywidualne;
praca indywidualna z dzieckiem, pomoc prawna, indywidualne zajęcia
terapeutyczne, warsztaty rozwojowe, zajęcia grupowe. |
|
|
|
|
|
Metody wsparcia krzywdzonego
dziecka np. bezpośrednia rozmowa z
dzieckiem prowadzona przez wychowawcę, pedagoga, psychologa lub innego
nauczyciela, warsztaty rozwojowe, zajęcia socjoterapeutyczne; zajęcia
psychologiczno-pedagogiczne, pomoc medyczna dziecka, pomoc prawna, socjalna
dziecku i jego rodzinie; analiza dokumentacji związanej z sytuacją dziecka;
obserwacja dziecka. |
|
|
|
|
Podpisy członków zespołu sporządzającego Plan wsparcia:
……………………………………..
……………………………………..
……………………………………..
|
Ocena funkcjonowania Planu
wsparcia |
|
Data sporządzenia oceny:…………………. |
Podpisy osób sporządzających ocenę funkcjonowania Planu wsparcia:
……………………………………..
……………………………………..
……………………………………..
Załącznik
nr 6 do SOM
REJESTR ZGŁOSZEŃ I PROPONOWANYCH ZMIAN
SOM
|
REJESTR ZGŁOSZEŃ I PROPONOWANYCH ZMIAN STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH |
||||
|
Lp. |
Data zgłoszenia |
Osoba zgłaszająca |
Opis zgłoszenia/proponowanej zmiany |
Status zgłoszenia/ |
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
WERSJA SKRÓCONA
Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy
im. A. Mickiewicza w Zelowie
PL. Dąbrowskiego 9
97-425 Zelów
Naczelna zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników biblioteki jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Jednym z najważniejszych zadań bibblioteki jest chronienie przed przemocą fizyczną i psychiczną, edukacyjną, materialną oraz cyberprzemocą - niedopuszczalne jest stosowanie wobec dzieci jakiekolwiek formy przemocy. Każdy pracownik biblioteki traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby i odpowiednio (w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych placówki oraz swoich kompetencji) reaguje na każdą formę krzywdzenia dzieci.
W celu ochrony dzieci przed różnymi formami krzywdzenia bardzo ważna jest znajomość i przestrzeganie praw dziecka. Ochrona praw dziecka jest powinnością rodziców/opiekunów i wszystkich pracowników placówki. Wszyscy jesteśmy równi bez względu na płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dzieci przemocy w jakiejkolwiek formie.
Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie podejmując swoje działania w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych wprowadziła dokument - „Standardy Ochorny Małoletnich”. Dokument ten okteśla procedury interwencji, działąnia profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegające krzywdzeniu dzieci, a w sytuacji gdy doszło do krzywdzenia dziecka, określa zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutków przez prawidłową i efektowną pomoc.
Co możecie znaleść w
dokumencie „Standardy Ochrny Małoletnich” ?
Zasady zapewniające
bezpieczne relacje między dziećmi a personelem biblioteki.
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownicy Biblioteki mają obowiązek traktować każde dziecko z należnym mu szacunkiem uwzględniając przy tym jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy placówki, realizując te cele, działają w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy im. A. Mickiewicza w Zelowie oraz posiadanych kompetencji i doświadczenia zawodowego.
NIEDOZWOLONE
ZACHOWANIA DZIECI
I PRACOWNIKÓW W BIBLIOTECE
ü bicie/uderzanie/popychanie/kopanie/opluwanie;
ü wymuszenia;
ü fizyczne zaczepki;
ü napastowanie seksualne;
ü nadużywanie swojej przewagi nad inną osobą;
ü zmuszanie innej osoby do podejmowania niewłaściwych działań;
ü rzucanie w kogoś przedmiotami.
Stosowanie agresji i przemocy słownej w różnych formach, np.:
ü obelgi, wyzwiska
ü wyśmiewanie, drwienie, szydzenie;
ü bezpośrednie obrażanie;
ü plotki i obraźliwe żarty, przedrzeźnianie;
ü groźby.
Stosowanie agresji i przemocy psychicznej w różnych formach, np.:
ü poniżanie;
ü wykluczanie/izolacja/milczenie/manipulowanie;
ü wulgarne gesty;
ü śledzenie/szpiegowanie;
ü obraźliwe SMSy i MMSy;
ü wiadomości na forach internetowych lub tzw. pokojach do czatowania;
ü telefony i e-maile zawierające groźby, poniżające, wulgarne, zastraszające);
ü niszczenie/zabieranie rzeczy należących do ofiary;
ü straszenie;
ü gapienie się;
ü szantażowanie.
Ponadto zabronione jest:
ü używanie ognia na terenie biblioteki, przynoszenie ostrych narzędzi, innych niebezpiecznych przedmiotów i substancji (środków pirotechnicznych, łańcuchów, noży, zapalniczek);
ü obrażanie kolegi/koleżanki;
ü wszelka przemoc fizyczna: bicie/popychanie/gryzienie/plucie/kopanie, wyzwiska kierowane w stronę kolegi/koleżanki;
ü używanie niecenzuralnych słów;
Pamiętaj!
1. Zawsze,
jeśli dzieje się dziecku krzywda, nie jest bezpieczne, powiedz o tym
pracownikowi Biblioteki. Opowiedz o sytuacji oraz poinformuj o ewentualnych
świadkach zdarzenia. Poproś o pomoc, reakcję i wsparcie.
2. Podczas
rozmowy pracownik Biblioteki pozwoli Ci swobodnie mówić, może zadać dodatkowe
pytania, aby uzyskać jak najwięcej informacji. Jeżeli nie pamiętasz kolejności
wydarzeń, nie przejmuj się, ona nie jest najważniejsza.
3. Po rozmowie pracownik placówki podejmie
stosowne kroki, zgodne z zakresem swoich kompetencji, mające na celu ochronę
dziecka. Podjęte zostaną odpowiednie działania m.in. wyjaśniające. Pracownicy Biblioteki
mogą również prowadzić te działania we współpracy z rodzicami/opiekunami
dziecka.
5. Dyrektor
placówki zastosuje przewidziane prawem działania wobec sprawcy/sprawców
przemocy oraz odpowiednie wsparcie dla dziecka.
